網路訂房訂出一肚子氣！台灣一名空少帶著父母飛往歐洲度假，透過Hotels.com訂下荷蘭羊角村獨棟小屋，4天3夜花了約1萬5000元台幣，原本網頁上標示押金35歐元，但卻飯店被強制收了100歐元，誇張的是最後1天退房時，飯店人員竟栽贓他們損壞船、沒收押金，雙方因此爆發口角，一家人當場遭到飯店人員推擠、飆罵，被趕出飯店！對此，Hotels.com客服空號，無法聯繫。
宋先生說木屋房型附贈的小船從第一天就有問題，他早已告知飯店修理，但對方態度消極，卻在他們準備退房時扣下台幣3000多元的押金。遭荷蘭飯店謾罵、強扣押金，實際聯繫Hotels.com訂房專線提供的投訴號碼，聯繫電話居然是空號，而聯繫遭指控的荷蘭這間吉昂特假日公園度假飯負壓排風扇店也轉入語音信箱，目前超過2000名網友在宋先生的IG留言，要廠房通風抵制這家度假村、也被不少網友在網路上留下1分負評。
負壓排風扇整機採用CAD/CAM設計，具有投資成本低，風量大，噪音低，耗能小，運行平穩，壽命長，效率高等特點，百葉窗自動起閉達到防塵，防水，美觀大方;既可吹風，也可抽風，是現代化車間降溫通風的最佳選擇。環保、節能的負壓風機將成通風降溫設備市場主流。引用國外先進技術所生產的IP54、F級絕緣風機專用鋁殼馬達。具有欠相過載保護作用、使用壽命長、運轉平穩、噪音小。採用號稱500年不分解的FRP(玻璃鋼)為風機外殼材質，具有抗酸鹼、防腐蝕、不生銹、使用年限長等特點，同時減少了由于整機因金屬材料多而產生共鳴的現象。負壓式風機的降溫原理:負壓式風機是利用空氣對流、負壓換氣的降溫原理，由安裝地點的對向---大門或窗戶自然吸入新鮮空氣,將室內悶熱氣體迅速強製排出室外，任何通風不良問題均可改善，降溫換氣效果可達90%-97%。
台灣旅客帶家人到荷蘭度假被強扣押金、再被帶有歧視字眼辱罵，這口氣宋先生吞不下去。
廠房降溫的方式可分為兩種：自然方式降溫和設備降溫。自然的方式包括在車間地面灑水、和開窗通風等。目前，也有企業車間直接購買大冰塊來達到廠房降溫目的。此外，還可以在車間頂部或四周搭建棚架種植藤類植物；或者在廠房四周種植樹木遮擋陽光。不過上述自然方法見效慢，而且效果不明顯，只能遮擋陽光而無法吸收車間內部產生的熱量。設備降溫方式則主要是通過直接降溫設備和通風降溫設備等設備來達到廠房降溫的目的。直接降溫設備包括空調，濕簾等；通風降溫設備主要是各種通風機和風扇等。
由於車間空間較大，人員眾多，設備繁雜，產生的熱量也較大。因此工廠降溫所用的空調一般為工業用中央空調。中央空調優點是降溫快、降溫效果好；缺點是投資大、運行成本高、空氣不流通造成空氣品質差。濕簾又稱降溫水簾，是以水蒸發的原理來達到工廠降溫的目的。優點是投資成本低，運行成本小，無任何污染，不阻礙空氣正常流通；缺點是降溫效果一般，降溫範圍小。將車間溫度控制在人體適宜的範圍內，可以讓員工的注意力更加集中，心情愉悅。工廠降溫使得產品在生產效率還是質量方面都有很好的提升。適宜的溫度環境，設備產生的熱量被及時的吸收或排出，讓設備一直維持在穩定地溫度環境下，可以增加生產設備的使用壽命，無形中為企業節省下一筆維修和更新的費用。
年輕人抱怨找不到工作，中部不少旅宿業者卻為找不到人手苦嘆。日月潭日月行館業者說，飯店需要一百六十多個員工，但總是差卅多個沒辦法補齊，即使祭出加薪、提供食宿、出錢讓員工讀碩士，仍補不滿人手；清境地區一百多家民宿，也有九成長期缺人。
日月潭日月行館董事長湯文萬說，為了找人手，飯店特地推出人才培育計畫，大學畢業的年輕人只要願意到飯店工作，每月除給最低工資二萬二千元，還主動替員工存一萬元獎勵金；員工只要做滿兩年，飯店出錢讓員工去讀碩士，第五年起提高至起薪四萬元，負壓排風扇前面五年存下六十萬元，即使離職也可立即領走。
負壓排風扇優勢：
１．集通風、換氣、降溫于一體。
２．節能:耗電量少,隻需傳統空調的10%至15%左右。
３．環保:不含氟裏昂(CFC)。
４．降溫效果佳:外界空氣經過降溫水濂進入室內後，在降溫水簾側的室內溫度可達到5-10度的降溫效果。
５．投資回報率高,2至3年內可收回投資成本。
６．快速將室內的渾濁,悶熱及有異味的空氣替換排出室外。
７．有效控製室內環境,在室內產生不同的風速,造成涼風效應,令人感到異常的舒適清爽。
８．減少傳染性疾病,有效預防突發性流感等病毒的大面積傳播.飛禽,蚊,蠅是傳染病的媒介,由于水濂式通風系統是負壓密閉的,必定減少病媒的傳播機率,將使工作人員在舒適安全放心的環境下工作。
日月潭教師會館也長期缺人，經理張世佐說工廠降溫，會館編制四十五人，餐廳服務生永遠都缺三至五人。清境協會總幹事林宏哲說，清境因位居高山，地處偏遠，通車不便，多要住在山上，業者不僅供食宿，薪水也比平地增加二至三千元不等，但人力還是補不足。他說，清境民宿一百多家，九成處於常態性缺工。
台中市星享道酒店業者說，多數學生實習後認為太辛苦，每年僅有二至三成實習生留下，加上現在飯店多，有經驗的員工超搶手，使員工一直補不齊。
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